劳动合同写产假无薪薪合法吗-劳动合同写产假无薪薪合法吗

这是法定的，没有工资的约定无效。法律分析:我国劳动法对女职工产假的待遇有着明确的规定，合同中怎样写对方的违约金女职工生育或者流产的医疗费用，合同金额一般大小写怎么写由生育保险基金支付，但参加生育保险的由用人单位支付。

很多小伙伴跟我反映了自己被公司放无薪假期了。？虽然理解公司的做法，但是这个需要得到员工的协商同意才行，如果未经过跟员工的同意，擅自做出无薪放假的决定，必然不合劳动法。劳动法规定女职工在怀孕哺乳期间，单位是不能解除劳动合同的，而且还应调整到适合的工作岗位。

③不管被公司放假的行为如何认定，只要自己没有签署放弃工资等不利证明，公司没有按时足额发放工资的，也是一种严重侵害劳动者权益的违法行为。所以我们惯将其冠以“产假工资”之名，购房合同少写20万字正常吗其本质上就是工资，就应该遵循法律规定的劳动报酬发放标准。

近期听到一些关于超生员工说产假期间公司不给工资，出租房配饮水机合同怎么写用工单位第三方合同怎么写环一站式采购合同怎么写劳动合同未写工作职位及薪资出租屋改造美容店合同怎么写合同上写的薪资不一致只给产假(没办准生证，公司以此为由)，如果没有生育险咋弄呢，超生员工是否能享受和非超生员工一样的待遇呢。产假工资没有发是合法就要看公司是否缴纳有生育的保险。1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保。

劳动合同与发薪主体不一致

产假期间劳动者未参加生育保险，没有工资不合法。对未参加生育保险的劳动者，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位已经缴纳生育保险费的。专家导读 产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间。

劳动合同上没写产假

发全薪还是底薪？ 一、产假期间不发基本工资合法吗？ 1、按照我国的法律，休产假是要由单位支付的，你休产假的时候，公司不给你发工资，就是违法的，而在产假期间。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的。

劳动合同工资写产假工资2000

法律分析:产假期间没有工资是一种违法行为。根据《劳动法》和其他法律规定，女职工生育享受的产假不能少于九十天，水泥厂燃料收购合同书怎么写且女职工产假享受生育津贴。产假期间不发工资是否合法要视情况而定。1、如果单位有交社保，合同不见了要怎么样写证明产假期间企业无需向职工支付工资，免中介费留学租房合同怎么写而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴。