最新追踪讯息:劳动合同薪资只写5000-劳动合同薪资只写5000怎么办「4月实时热点」

     

劳动合同里面没写薪资

面试的时候，跟面试的领导谈好了薪资说是6000的，并且后面反复进行确认过，入职的时候签合同，怎样写酒店合同审批流程合同上面却只写着5000，去找HR问原因，HR说今年招聘的新员工统一都是5000的。请问老师，劳动合同工资2000，开工资时基本户给员工开资可以是5000吗？ 答: 你好 你不能这样来开的 。 你工资 合同是做的2000 就按2000 来做工资。

职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。问题描述: 公司劳动合同上面写的工资5000实际发的工资4500、少了500、辞职后工资不结清提示:相似问题，工作电话签合同怎么写本细节、证据不同，答案也会不同，合同里写薪酬是包含绩效建议咨询律师，3~15分获得解答。

劳动合同薪资只写酬薪制度

被辞退不是n＋1，是2n，另外如果平均工资实际到账2万，那就是按照2万计算的。在劳动合同中约定较低的工资标准，在工作中发放较高的工资。实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低。

我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，不是所有，其他公司具体怎么样我不清楚。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据。

协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资。不可以、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。

劳动合同单休的薪资怎么写

亲亲！您好~这种情况下，不合法。劳动合同中规定的底薪应当与员工薪酬管理中规定的基本工资一致，不能有出入 亲亲！这种做法不合理。你好，具体要看你的劳动合同里面写 月工资:5000元(包含用人单位依法缴纳的五险一金) 内容再做定论，需要对各问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

劳动合同薪资只写不低于当地最低工资合法吗

老板与员工之间是一种聘用与被聘用的关系，农民工雇佣合同怎么写合同协议更改条款模板怎么写双方的约是签订的劳动合同。 老板按时发放约定的工资，按照规定为你办理社保；你按照岗位职责做好本职工作，是天经地义的事。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同薪资只写5合法吗2023-04-12 02:12:04

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 02:12:04